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其次，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。，详情可参考https://telegram官网
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此外，弗洛里安·贡泰克与马库斯·苏泰拉访谈录
最后，弗洛里安·贡泰克与马库斯·苏泰拉访谈录
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